“去年以来，我们不断加强优秀年轻干部培养，先后提拔重用优秀年轻干部300余人。”3月30日，舞阳县委组织部相关负责人说。
近年来，舞阳县坚持把培养锻炼作为优秀年轻干部培养选拔的首要任务，不断拓宽渠道、创新举措，积极推进优秀年轻干部常态化培养选用。
为多渠道促优秀年轻干部成长，该县发挥县委党校干部教育主阵地和“舞阳发展论坛”平台作用，围绕乡村振兴、城市规划建设、招商引资等重点工作，邀请专家、学者到舞阳开展专题培训，为年轻干部理论学习创造了必要条件。同时，每年举办两期优秀年轻干部主体班，常态化组织年轻干部到红旗渠等地参观学习，使他们全面提升理论水平，拓宽政治视野，坚定理想信念。依托“我为群众办实事”和“基层一线党旗红、纾困解难当先锋”活动等，组建党员志愿服务队、党员帮扶工作队，深入一线为群众解难题、办实事，通过实践锤炼作风、提高本领。
实施年轻干部帮带培养行动，建立县级领导、部门领导与年轻干部结对帮带机制，分级分层结对帮带，各级领导干部每年至少与帮带对象开展2次谈心谈话，全面了解掌握帮带对象的思想、学习、生活和工作情况，帮助解决难题。在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、被群众举报、个人或家庭遇到重大事件、受到表彰奖励或遇到挫折时，对其进行谈话教育，早打招呼，及时提醒，预先防范。今年以来，已对20多名年轻干部进行关爱提醒，确保了年强干部的整体队伍素质。
该县坚持在实践中锤炼年轻干部本领，把乡村振兴一线、项目建设一线、信访稳定一线、急难险重一线等“四个一线”作为年轻干部培养锻炼的主阵地，有计划地安排年轻干部沉下去，让他们经风雨、见世面，增强斗争精神，提高治理能力。近年来，先后选派1015名年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、疫情防控、信访稳定、项目建设等一线历练，28名干部到长三角、珠三角招商基地挂职锻炼，13名干部到省直对口单位上挂锻炼，542名干部驻村担任第一书记。
同时，该县坚持“能力在一线培养、业绩在一线创造、干部在一线选拔”的原则，先后从脱贫攻坚一线提拔重用干部222人，33名在疫情防控等重点工作一线表现突出的干部得到提拔任用。赵明奇 宋效锋 陈帅鹏
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